永固镇：多措并举提升村干部履职效能

近年来，永固镇聚焦村干部队伍建设短板，以强素质、严管理、激活力为目标，打出教育培训、制度规范、激励保障组合拳，推动村干部理论素养与履职能力双提升，引导基层干部在乡村振兴、基层治理一线担当作为，为全镇乡村高质量发展筑牢基层骨干根基。

深耕教育培训“责任田”，练就干事创业“硬本领”。以教育培训为抓手，构建多元学习提升体系。紧扣党的创新理论、基层党建、村级集体经济发展、乡村治理等重点内容，通过党员冬训、村“两委”班子成员专题培训和微党课等形式，开展精准靶向培训，助力村干部学政策、强业务、破难题。今年以来，开展专题培训2次，覆盖村“两委”班子160余人次，有效推动村“两委”班子在学思践悟中拓宽工作思路、破解工作难题。

拧紧制度管理“安全阀”，树立有为有位“风向标”。不断健全完善村级干部管理监督全流程体系，推动村级工作规范化运行。强化村级权力运行监督，充分发挥村务监督委员会职能作用，严格执行“三务”公开、“四议两公开”制度，全力保障村级决策科学民主、公开透明。常态化开展廉政警示教育，通过观看警示教育片、集体廉政谈话等方式开展警示教育1次，持续筑牢村干部廉洁自律思想防线。

筑牢激励保障“暖心巢”，激发担当作为“源动力”。坚持严管与厚爱相结合，全面落实关心关爱措施，组织开展村干部健康体检。同时健全离任村干部保障机制，为年满60周岁且累计担任村正职满10年以上的正常离任村干部申报生活补助，并在节日节点走访慰问困难村干部，切实解决实际困难。常态化开展谈心谈话，精准掌握思想动态，化解工作难题，减轻思想负担，有效激发干事创业内生动力。截至目前，已累计开展谈心谈话20余人次。

下一步，永固镇将持续健全村干部队伍建设长效机制，不断深化教育培训质效、严格日常管理监督、强化激励保障力度，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的村干部队伍，为提升基层治理效能、全面推进乡村振兴提供坚强有力的组织保障。